福利厚生・保険制度

福利厚生

KDDIエボルバが加入しているKDDI健康保険組合の福利厚生がご利用頂けます。
詳しい内容につきましては、KDDI健康保険組合ホームページをご覧ください。
各種割引等の詳細に関しましてはKDDI健康保険組合にお問い合わせください。

福利厚生

えぼ+りら(evolva relax)

えぼりらは国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツ、ショッピング、育児・介護サービスが優待価格でご利用になれます。
本人やご家族はもちろんのこと、本人もしくはご家族のお友達までも利用可能(会員本人が同行できない場合でも、2親等範囲のご家族であれば代表者として適用)です。

  • レジャー

    レジャーのイメージ

    国内約700ヵ所のレジャー施設が
    最大65%OFF

  • 日帰り温泉

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    国内約700ヵ所の日帰り温泉施設が
    最大60%OFF

  • グルメ

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    国内約4万点以上の飲食店などが
    最大50%OFF

  • 映画館

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    国内約400ヵ所の映画館が
    会員優待価格

リゾートトラスト社契約保養所
(エクシブ・リゾーピア・サンメンバーズ)

会員制施設リゾートトラスト社契約保養所をご利用いただけます。

スポーツクラブの利用

KDDIエボルバが加入しているKDDI健康保険組合のスポーツ施設がご利用頂けます。
詳しい内容につきましては、KDDI健康保険組合ホームページをご参照ください。

定期健康診断

定期健康診断受診対象の方は、1年に1回、健康管理のために受診していただきます。
定期健康診断料は全額KDDIエボルバの負担となっております。
【実施時期】毎年10月から翌年2月に実施しています。

保険制度

KDDIグループは、健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険の適用事業所です。
お仕事の就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、原則として全員加入していただきます。

保険制度

加入資格

【健康保険・厚生年金保険】
1週間の所定労働時間が30時間以上(就業先一般社員のおおむね4分の3以上)で2ヶ月を超える契約期間がある場合、加入することになります。
2016年10月より、勤務時間・勤務日数が常時雇用者の4分の3未満で、以下の①~④すべてに該当する「短時間労働者」にも適用拡大されました。(株式会社エボルバジョブシェアは除く)

①週の所定労働時間が20時間以上であること
②雇用期間が1年以上見込まれること
③賃金の月額が8.8万円以上であること
④昼間学生でないこと

【雇用保険】
1週間の所定労働時間が20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合、加入することになります。

健康保険

健康保険は、治療費や分娩などの一時的な経済的負担や、療養中の生活費の補助を主な目的としています。これに加入することにより、被保険者やその家族が病気になったり怪我をしたりした時に給付等を受けることが可能になります。
KDDIエボルバは、KDDI健康保険組合に加入しています。

介護保険

介護保険は、高齢者を社会全体で支えることを目的とした保険です。現行制度では40歳以上の国民全員に負担義務があります。
健康保険加入者で40歳~64歳の方、または、ご本人が40歳~64歳以外でも40歳~64歳の健康保険上の扶養家族を有する方は、健康保険料と合わせて介護保険料を控除いたします。

厚生年金保険

厚生年金保険は、被保険者の老齢、障害、または死亡に対して給付等を行い、被保険者とその家族の将来の生活の安定を図ることを目的とした保険です。

雇用保険

雇用保険とは、主に被保険者がやむを得ず失業状態になったときに各種の給付等を行う保険です。

労働者災害補償保険(労災保険)

労災保険とは、通勤途上での事故や勤務時間中の怪我など、就業に関係して発生した災害に対して療養給付、休業給付等を行う保険です。(労災事故の場合には、総務人事部 人事労務グループまでご連絡ください)

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